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医院各部门、各岗位、各人员都会影响医院整体DRG/DIP付费工作，只是每一个人员在DRG/DIP付费工作当中体现程度存在差异而已。那么，今天我们就聊一聊药学人员的工作是如何影响DRG/DIP付费的？
一、处方点评
处方点评是根据相关法规、技术规范，对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性（用药适应证、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等）进行评价，发现存在或潜在的问题，制定并实施干预和改进措施，促进临床药物合理应用的过程。
二、从DRG/DIP付费的角度看待处方点评
处方点评可以通过强化用药不适宜处方、超常处方管理；发掘不合理用药、促进临床用药规范，提高合理用药水平，保证患者用药安全。在DRG/DIP付费以后，规范用药也就意味着医院降低药品的不合理使用，挤掉药品“水分”，从药品的角度为DRG/DIP付费合理成本控制贡献一份力量。
规范用药的同时，我们也需要注重药品投入与疗效获得的投入产出比效率。简单地讲，就是要在规范用药的前提下，注重药品使用后的疗效差异，低价不一定高效，高值不一定杜绝，根据患者病情规范用药。正所谓，“在对的时候遇到对的药”。
三、总结
DRG/DIP付费以后，医院工作犹如工厂流水线，各司其职是基本，每一个岗位、每一个人员、每一个细节都会影响整体工作的进程与效率。
药学人员在把自己本职工作做好、做扎实的前提下，也需要突破单一独立的工作，做好学科之间的工作衔接、协同合作、打通流程。例如：药品发放准确性，如何与临床科室对接？发错了药品至少带来药品浪费，甚至会造成患者不良反应与健康危害，临床医师给予诊疗，便会加大医疗资源消耗，增加住院成本。药品发放的时效如何快速响应、提高时效？等。
处方点评将不再是个“过场”，DRG/DIP付费也将推进处方点评落到实处、规范临床用药，强化药品临床应用管理，提高临床药物治疗学水平，促进医院持续医疗质量改进！
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