乡镇卫生院作为医疗系统的末梢循环，为广大农村居民提供基本医疗服务和公共卫生服务，是我国农村地区重要的医疗机构。

我国有近百万的基层医生，很多人一辈子都扎根在农村，值得敬佩。对他们来说，“996”都不算什么，有医生甚至戏称，他们的工作制度是“6247”。（注：996：早9点上班、晚9点下班，一周工作6天；6247：早6点上班，24小时待岗，一周工作7天）
 

但与普通高收入的医生群体不同，卫生院医生待遇并不高，而且各地差异较大，偏远地区的医生收入更是微薄。

说到待遇，总是会带有那么多多少少的神秘感。本文从基层医生第一视角为你揭开乡镇卫生院职工的“收入之谜”。

以该医生所在地区卫生院举例，医生收入主要由几部分组成：工资+绩效奖金+公卫经费补助+其他固定补贴。

一、工资收入

大体来看，医生的收入主要由工资和奖金构成，其中工资处于绝对地位，而工资的多少取决于职称的高低。

初级职称（十三、十二、十一级）：每月到手工资2800左右

中级职称（十、九、八）：每月到手工资3800左右

副高职称：每月到手工资4800左右

　　
另外，工龄工资每年都会涨一点，积累越多工龄越高，工资也就越高。据国家标准，薪级工资每年普调一次，各地相同。

二、临床奖金

现阶段基层卫生院编制内职工全额工资发放，实行收支两条线政策。

这样最大的好处便是职工的工资有了基本保障，但不足之处是医院的发展受限比较明显。无论是人才引进还是临时工招聘，其自主性都不强。

临床绩效奖金作为医生总收入的大头，直接体现在卫生院有多少收入。该地现执行的政策是收入上缴财政，年终决算后根据考核，返还纯收入的50%左右作为职工的奖金发放。

受地域、人口、传统、医生水平和人员稳定因素的影响比较大，基层卫生院与三甲平台恰恰相反。在基层，病人在很大程度上认可的是某个医生，而不是某个医院。如果说这个医生有调动，业务影响还是比较深远的。而业务的多少直接决定了到手奖金的多少。

就本地而言，最好的卫生院一年的平均奖金大约在30000左右，而比较差的全院万数块，甚至于没有。

三、公卫人员考核劳务支出

这部分钱来自公共卫生，该地区公卫经费大概是本乡镇资金的15%左右用来发放。

以本地一万多人口的镇子为例，一年的公共卫生经费大概是100万左右，可以用来给职工发放的大概有6000元每人每年。

四、固定补助

除此之外便剩三个补助：

取暖补助（大约2000）+年终奖励性绩效工资（大约到手工资的一半）+季度考核奖（大约每季度2000）

以上为扣除五险一金后，到手可用于自由支配的钱，以中级职称计算，年收入大约在6万左右。

此前基层医声公社一组投票结果显示，有33.67%基层医生月收入在三千到五千之间，占比最高，按照五千计算即年收入也在六万左右。

虽然投票中不全是卫生院医生，但上述地区收入情况也大致相同。如果你也是一名乡镇卫生院医生，你们收入情况如何？欢迎留言讨论。