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对医疗成本进行"润色"已经成为医院管理人员、政府官员、保险人士间心照不宣的最新手段。他们想法设法地涵盖美国医保的支出。然而医保行业中高管的薪酬却毫无封顶的迹象。有一点很确定：医院管理人员的薪水和奖金将继续上涨。
薪金研究公司 Equilar的一项基于美国加州红木市高管薪酬数据的研究发现，在近五年来，医保行业高管的薪酬四次被公众评为最高。平均而言，医疗行业的CEO们薪水比其他六个行业同等职位人士都要高，包括技术，金融服务和工业产品。
大型营利性医疗公司高管收入比非营利性医疗机构高，不过差距正逐渐缩小。近几年来，圣路易斯区非营利医疗机构高管收入年增长均在两位数，达到40%包括薪水，奖金，养老金和医保。
卡内基梅隆大学医疗质量报酬和改革中心的Harold Miller教授说道："医保是一种非常复杂的业务，某种程度上说，他们确实应该有更高的报酬。CEO的薪水仅仅是医疗成本的冰山一角。但是如果一个医疗高管的薪酬改为基于其纳税额度的话，那么劳动积极性将成为很大问题。基本上，医院靠增加住院量来收取回报，这与平价医疗的目标是相悖的。我们需要给予高管高报酬来使人们健康得到保障。"
在评价医疗法的促进下，越来越多的高管开始考虑预防医学和初级诊疗的重要性，从而减少非必要检查和手术，降低成本。
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